俗話說的好，ㄧ人得道、雞犬升天。 Nvidia 的創辦人黃仁勳不單讓股票成為新股王，他的企業領導能力也受肯定，今年黃仁勳拿到 Glassdoor 最佳企業領導第四名，同時榮獲最佳工作環境第二名， Nvidia 員工對公司的評價高達 4.6 顆星，滿分為 5 顆星，在企業文化、同事友善、工作與生活平衡和公司福利等方面擁有多數正面的好評。
員工福利包括 401 退休計畫、健康保險、人壽保險、給付產假、員工心理諮商與生涯規劃、員工認股，在輝達工作員工可以用 15% 的折扣購買輝達股票。
在輝達工作的員工有多爽？據日媒報導，早期在輝達工作的員工有 30% 已晉身為千萬富翁，而現在 76% 的員工手上持有的股票平均也至少有百萬美元市值。 Reddit 上有人估計假設有個業務人員在五年前進入輝達工作時被獎勵了十萬美元的限制性股票 ，當時約有 2700 張股票 ，依現在的輝達股價約為 130 美元 x2700 股計算，現在的市值已達 350 萬美元。限制性股票通常為公司為了留住員工而給予的獎勵，過了某個限制僱傭期限後，員工就可以 Vesting，將手上之前被限制的股票出售。
隨著年底的腳步將近，投資人的情緒已經沸騰到最高點，甚至於許多人看到輝達的員工福利都想跳槽了，當不了輝達的工程師，也可去應徵基層清潔工作，成為正式全職，同樣也有全套福利。Forbes 報導輝達的員工離職率很低，為幸褔企業，現在輝達的股票拆分後又再度炙手可熱，想到那優渥的員工認股權，大概做下去就不會想走了。日媒說 Nvidia 很喜歡遠端工作，由 Project Manager 管理項目，與其他幾間科技公司開始要求員工一定要待在辦公室不同，據內部職員說，公司文化就是像沒有主管ㄧ樣，常常都是線上工作，開放的企業文化讓黃仁勳成為另類的企業領導，輝達也成為美國人最理想的工作環境指摽。
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