Meta（纳斯达克：META）正被26名现任及前员工起诉。原告于2026年7月13日提出诉讼，声称Meta的裁员流程由一套AI系统驱动，该系统专门针对休病假、孕假或残障假的员工。该案可能为此类软件系统在裁员中的责任判定树立司法先例。
诉讼已在加州北区联邦法院提交，由威廉·奥里克法官审理。Meta于5月20日首次通知员工将进行裁员。
争议核心在于裁员名单的生成方式。原告指控裁员并非由熟悉员工表现的管理者决定，而是交由“一系列内部人工智能系统”处理。这些系统包括名为Metamate的工具、员工训练的“第二大脑”代理、键盘和活动监控、AI令牌使用仪表盘以及算法绩效校准。
问题不在于系统本身，而在于其衡量指标。代码提交量、生产力产出和AI工具使用量等指标仅在员工在岗时才能被追踪。因此，休法定假的员工无法产生这些指标。原告认为，这意味着休保护假的员工实际上因行使合法休假权利而受到惩罚。
诉状中列举了具体案例：一名科学家在获批产前假期间被解雇，距离孩子出生仅两天；另一名经理发现其“中断工作时间”与受伤休假期间完全吻合。
原告来自加州、佛罗里达州、伊利诺伊州、纽约州、宾夕法尼亚州和华盛顿州等多个州。他们的共同点是均在24个月内休过、申请过或获批过保护假，并援引了《家庭与医疗休假法》、《怀孕歧视法》、《美国残疾人法案》及各州休假法律。
Meta坚决否认原告的主张，称其“毫无事实依据”，并强调管理决策由人而非AI系统做出。由于Meta要求所有员工签署相互仲裁协议，本案为个人诉讼而非集体诉讼。原告请求法院发出禁令，暂停解雇并恢复其职位。
裁员是Meta向AI优先公司转型的一部分。该公司已裁减8000个岗位，并将约7000名员工重新分配至新AI团队。裁员发生在Meta创下创纪录营收并大幅上调2026年资本支出指引至1250-1450亿美元（几乎是2025年两倍）之后。
案件的核心还涉及员工监控争议。原告称Meta的AI系统捕获键盘输入、屏幕内容、鼠标活动、浏览器历史、消息、邮件以及公司设备上的语音、视频和位置数据，并将这些数据输入AI工具。1600名员工曾签署请愿书，反对点击和键盘追踪。
Meta还面临其他与裁员相关的诉讼。近期一起案件中，前高级总监尼古拉斯·弗兰谢指控Meta 2025年的裁员 disproportionately 影响了40岁及以上的员工。
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