美国劳工统计局（BLS）最受关注的就业指标之一，正在悄悄变得不那么可靠。过去十年，职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）的回复率大致腰斩，从60%以上的区间滑落至近期约30%的水平。
这意味着，在统计局联系参与调查的企业中，大约三分之二的企业根本没有参与。
JOLTS追踪全美约2.1万家企业的职位空缺、招聘、主动离职、裁员和解雇情况，是经济学家与政策制定者衡量美国劳动力市场健康状况的核心工具之一。
BLS通过计算机辅助电话访谈、网络提交、电子邮件甚至传真等多种方式，在约45天内完成JOLTS数据采集。尽管渠道多样，企业的参与意愿却持续下降。
十年前，回复率还维持在60%以上；如今已跌至30%出头。这不是渐进的波动，而是结构性下滑，与BLS企业调查的整体趋势一致。
风险在于，选择不回复的企业与回复企业可能存在系统性差异。如果小型企业或某些行业退出比例更高，现有调整可能无法完全弥补。最终结果可能是，劳动力市场画像出现从外部难以察觉的微妙扭曲。
2026年3月13日，BLS在发布2026年1月数据的同时，开始发布一组详细的JOLTS回复率系列数据。新披露内容包含自2015年1月以来的历史非农总回复率，让研究人员能够看到长达十年的下滑轨迹。
自2026年1月数据起，BLS还开始按行业、地区和机构规模分类发布回复率。回复率页面最近一次更新是在2026年5月20日，提供了更多方法论背景。另一个相关调整是，自2026年1月起，部分州级JOLTS数据从月度发布改为年度发布。
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